Peer Review

今日から会社は冬休み。

でも、意外とやること一杯あります。年内にやっておきたいのが、昨年から書き始めた年賀状、実家の挨拶、その他諸々の後始末に加え、会社の Peer Review（同僚同士の評価）。

普通の会社と同じく、半期（6 ヶ月）ごとに業績評価があって、昇進・昇給などが決まってくるのですが、ラインの上司の評価以上に大事になるのが、5 人の同僚による Peer Review。5 人の評価者は自分で選べますが、評価者自身がどのくらい評価されているか、評価者との間に仕事のやりとりがあるかどうかも大きく影響します。この辺、ページランク によく似ています。

同格である必要はないので、仕事のやりとりがあれば、別ラインの副社長とかに頼んでも構いません。そして、自分が他の 5 人に頼む以上、自分も他の何人かから頼まれる可能性があります。

入社後半年だった 6 月は、1 人からしか頼まれなかった Peer Review ですが、12 月は 11 人から頼まれて、嬉しいです。

すげー大量に文章を書くことになりますが、仕事でお世話になった人が、自分の公平性と説得力を信頼して頼んでくれているものなので、決して手を抜けない仕事の一つ。